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我旧年年底，公司发了个陈说，说年终奖和十三薪不是一趟事，我那时就懵了。咱们干了一年，盼着年底多拿点，成果发下来一看，十三薪是按基本工资算的，年终奖是按绩效分的。我基本工资才三千多，十三薪就三千多块钱，年终奖呢，绩效打了个C，才发了两千。 我共事老王绩效#深度好文缱绻#打了个A，年终奖拿了两万多。我那时就在心里斟酌，这年终奖不是东谈主东谈主对等啊，十三薪也没多纰漏旨真理，真的是干得多拿得多，干得少拿得少...
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上家公司因为我在发十三薪之前下野，尽管我照旧在公司待了快要一年，但他们即是不发，果然气东谈主。
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好多公司在实质操作中，会将职工平方工资的一部分荫藏起来，攒到年底再披发，并字据职工平方的进展决定披发金额。更为隐敝的是，有些公司会在春节前披发一部分年终奖，剩下的部分拖到来年几个月后披发，这样作念是为了确保职工不会放纵下野，因为一朝下野，未发的奖金就拿不到了。
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所谓“荫藏工资”，频繁进展为名义上的月薪较低，但公司会奉告有年终奖。有关词，关于新职工来说，由于穷乏了解，他们根底不知谈年终奖的具体金额。这种作念法可能导致一些东谈主因为以为工资低而在不到一年时选拔下野，从而既勤俭了公司的本钱，又筛选出了那些对公司穷乏诚意度的东谈主。
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我之是以知谈这些，是因为在浏阳实习时，碰到过这样的情况。那时公司给我的工资是4300元，我底本推敲下野，自后向一位刚毕业一年的共事请问。他告诉我，旧年他的年终奖是2.7万元，而他如故办公室里拿得最少的一个。这些信息让我对公司的薪酬结构有了更多了解。
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